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マテリアリティ中期計画※1:管理職相当の職位も含む※2:2021年度実績をもとに修正または新設した項目マテリアリティ名称評価の基準(KPI)企業成長の源泉1価値創造を支える企業風土の醸成チャレンジ推進施策年間実施件数アンケートによるチャレンジ文化浸透度評価2ポリマー加工技術の深化新製品売上高比率(単体)新技術創出件数(特許出願件数)個の尊重3ダイバーシティの推進ダイバーシティ&インクルージョンに関する社内教育の受講率教育実施後のアンケートによる理解度管理職に占める女性(2024年4月1日時点)※1リーダー相当職にいる女性比率(2024年4月1日時点)総合職に占める女性比率(2024年4月1日時点)女性総合職の採用割合率※2再雇用制度利用率4充実人生経営宣言社員ワークエンゲージメントスコア社員ロイヤルティスコア健康経営優良法人の継続社会への責任5海洋プラスチック問題への対応水辺のクリーンエイド活動(地域清掃活動含む)の参加人数(年間延べ人数)※2イベント・セミナー開催回数(年間延べ開催件数)6CSR調達主要な国内取引先へのCSR調達方針要請率(購入金額ベース)海外グループ会社における重要な取引先へのCSR調達方針要請率(購入金額ベース)CSR調達方針の合意度(取引先アンケート調査)7環境負荷の低減CO2排出量削減率(Scope1/2)2018年度比)※28環境配慮型製品の拡大環境配慮型製品の開発テーマ件数環境関連アワード受賞経営のプラットフォーム9コンプライアンスの徹底リスクマネジメント対応コンプライアンスに関する啓蒙・教育の実施状況(会社数比)重大なコンプライアンス違反重要リスク項目の各対処策年度内完了率定期的な重要リスクの見直し10コーポレート・ガバナンスの充実取締役会出席率「コーポレートガバナンス・ガイドライン」策定株主・投資家を対象とした各種説明会決算説明会個人向けスモールミーティング37タキロンシーアイグループ統合報告書2022
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